签订试用合同违法吗,单位不签劳动合同违法吗

    热点推荐:解除劳动合同证实解除劳动合同经济补偿金劳动合同期限劳动争议劳动关系劳动仲裁不知道您有没有碰到过这样的情况:单位在您进职后,并不是与您签订正式的劳动合同,而只是签订试用合同。

   那么,在法律上,单位只与劳动者签订试用合同违法吗？针对这个题目,小编将在下文中为您做具体解答。

   一,签订试用合同违法吗依据《劳动法》第十六条第二款的划定:"建立劳动关系应当订立劳动合同."和《劳动法》第二十一条划定:"劳动合同可以商定试用期。

   试用期最长不得超过6个月."根据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。

   对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。

   假如用人单位与劳动者商定试用期,试用期应在劳动合同中商定。

   签订劳动合同,假如发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。

   用人单位将试用期与劳动合同分开的这种做法是错误的,是违背《劳动法》的,只是商定试用期而没有商定合同期的,试用期无效,视为正式劳动合同。

   很多人尤其是刚毕业的大学生对《劳动法》不太了解,应该特别留意。

   二,单位不签劳动合同怎么办用人单位一年不签劳动合同 就视为与劳动者订立无固按期合同,用人单位违背本法划定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。

   在现实中,一些用人单位为逃避义务常常有不订立书面劳动合同的情况发生。

   因此《劳动合同法》划定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

   需要留意的是,固然已经视为用人单位与劳动者签订了无固按期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。

   实践中良多用人单位无视法律的划定,仍旧不与劳动者订立劳动合同。

   对于这种情况本法第81条第2款划定:"用人单位违背本法划定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资."在我国,法律要求用人单位在劳动者进职后的一个月内与之签订劳动合同,否则就要承担相应的法律责任。

   但假如此时单位与劳动者之间签订的是试用期合同的话,那这样也是分歧法的。

   上述就是对"签订试用合同违法吗”的解答,盐城律师。