劳务派遣员工合同到期不续签是不是就是终止？ 厦门婚姻家庭律师婚姻继承

关键词: 厦门婚姻家庭律师我们大家肯定都非常关心劳动合同方面的问题，对于劳动合同的签订是必须的，因为劳动合同可以保障我们工作中的合法利益。对于劳动合同方面的问题在我们身边的也有很多，其中就有劳务派遣员工方面的问题。那么劳务派遣员工合同到期不续签的话是不是就是终止了？
我们大家肯定都非常关心方面的问题，对于劳动合同的签订是必须的，因为劳动合同可以保障我们工作中的合法利益。对于劳动合同方面的问题在我们身边的也有很多，其中就有员工方面的问题。那么劳务派遣员工合同到期不续签的话是不是就是终止了？ 一、 一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和与用人单位的正式员工都是一样的。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第 一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第 一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。 劳务派遣合同(协议) 用人单位： (以下简称甲方) 派遣单位： (以下简称乙方) 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。 二、劳务派遣即终止吗 劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止;用人单位继续用工满一年的，视为已经订立，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。 用人单位用工满一个月未签合同，因为违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于劳动合同法实施条例第十八条(十)项“用人单位违反法律、行政强制性规定的”情形，符合劳动合同法第三十八条(六)项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者随时可以书面通知单位，并按劳动合同法第四十六条(一)项和第四十七条规定主张。 劳务派遣员工合同到期不续签是不是终止的问题在我们生活中是经常遇到的，我们可以这样进行理解，如果双方的劳动合同方面到期的话那么就是双方的权利义务已经算是完结了，所以说应该就是终止了。我们开始新的劳动合同签订的时候一定要在开始的一个月之内签订。

你好！ br nbsp; nbsp; nbsp; nbsp;根据《劳动合同法实施条例》 nbsp;第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。我个人认为签劳务派遣合同是不适当的。…

1、如果你在公司已经连续工作了十年且要求续签，公司拒绝续签违法，应承担赔偿责任。 br 2、与另一公司续签以前工作年限不能重新计算。 br 3、如劳动者终止合同，公司没有补偿义务。